2050東京戦略戦略06 働き方

公開日

2026年1月30日

東京都は、2050年代のビジョンとして「いつでも自分らしくポジティブに働き、活躍できる」を掲げています。
このページでは、テレワーク導入率や、カスハラの認知度など、「戦略06 働き方」の政策目標と進捗状況をデータで紹介します。

このページでわかること

柔軟で多様な働き方の推進

• テレワーク導入率を80%以上とし、その状態を継続
• 男性の育業取得率を90%以上とし、その状態を継続

安心して働ける労働環境の整備

• カスタマーハラスメントの認知度を99%に向上

多様な人材の活躍推進

• 女性（うち25歳～44歳）の有業率を87.5%に向上（2032年）
• 高齢者（うち60歳～69歳）の有業率を65.9%に向上（2032年）
• 過去1年間に仕事に関する訓練や自己啓発をした者の割合を45%に向上（2032年）

就労に困難を抱える方への支援・安定した雇用確保

• 認証ソーシャルファームを累計220事業所まで増加
• 障害者雇用数を60,000人増加